科技大佬高校演讲，一谈AI就引嘘声？谷歌CEO皮查伊却“很乐观”

AI乐观演说遭全场倒彩

在2026年5月，于亚利桑那大学举办毕业典礼之际，前谷歌CEO埃里克·施密特才刚刚站到讲台上，然而台下瞬间就响起了一片嘘声。那些学生们手上举着写有“AI抢走我的工作”字样的标语，就这样打断了他正在进行的演讲。这场仅仅持续两分钟的抗议活动，成为了今年毕业季当中最尴尬的科技领袖公开露面的事件。

同一个月，在中田纳西州立大学，Big Machine Records的首席执行官斯科特·博切塔，因为谈论AI对于音乐行业所产生的积极影响，而遭到了数百名音乐专业毕业生的喝倒彩。有一名学生在现场高声呼喊：“你难道不在乎我们的饭碗吗？”最终，博切塔只好被迫缩短了发言。

皮查伊的斯坦福危机

下个月会在斯坦福大学发表毕业演讲的谷歌CEO桑达尔·皮查伊，于5月24日接受《商业内幕》采访时承认，已为可能出现的嘘声做好了准备。他讲，自己向来对年轻一代“特别乐观”，AI不会改变这样的看法。“我的目的是分享自身的经历，这也是我想要去做的事。”。

皮查伊予以承认，人们对于AI未来所抱有的焦虑，“全然合理”。“人类并未进化至能够应对这般剧烈变化的程度，此变化规模跟过去世界历经的任何技术变革皆不相同。”他打算在演讲里着重讲述毕业生怎样“主动去拥抱而不是逃避”技术变革。

毕业生失业率创四年新高

皮尤研究中心于5月20日发布了一项调查，该调查显示，大概有一半的美国人觉得，在可以知晓AI越来越多走进日常生活之际之后的时候，针对此情况自己所产生的担忧要多于兴奋之情。在2026年年初的时候，美国应届毕业生的失业率已然上升到了4年以来的最高水平，这个水平达到了8.3%，相较于202年同期而言上升了2.1一个百分点。

数据公司ResumeBuilder经统计表明，今年存在至少17家大型企业在进行裁员之际，将 “AI提升效率” 列为其中一个缘故。金融岗位、客服岗位以及内容创作岗位遭受的冲击最为严重。与此同时，AI致使求职进程变得更为漫长，简历筛选依赖算法，面试初评也依赖算法，毕业生平均需要投递92份简历方可获取一份录用。

数据中心引发社区抗议

另一面是基础设施争议的AI热潮，2026年4月，得克萨斯州奥斯汀居民发起大规模抗议，反对在社区附近建设新数据中心，居民担忧电力消耗，居民担忧噪音，居民担忧土地价值下降，类似抗议已在美国15个州爆发。

这些数据中心，是训练聊天机器人等 AI 产品的核心基础设施，也是运行此类产品的核心基础设施。根据国际能源署数据，2025 年时，全球数据中心耗电量占全球总发电量的比例为 2.5%，并且预计到 2027 年，该比例将会翻倍。在此情况下，科技公司面临着环保的压力，同时也面临着扩张的压力。

黄仁勋的乐观宣言

英伟达CEO黄仁勋，于5月10日在卡内基梅隆大学毕业典礼上获得掌声，这与施密特和博切塔的遭遇形成对比，他表达了截然不同的乐观态度，即AI最终会给人类社会带来整体性的积极影响，其中也涵盖了刚刚步入职场的年轻人。

黄仁勋在演讲里着重表明，现在是轮到你们去实现梦想的时刻了，这个时代是极为合适的。他还指出，毕业生应当将AI看作是“工具而非对手”，并且引用英伟达内部的数据声称，公司有着在2027年之前新增2万个与AI协同工作岗位的计划。他如此的演讲，被学生评价成是“务实且振奋人心”的。

科技领袖信任度持续走低

在5月15日，盖洛普咨询公司给出的报告表明，在美国，年龄处于18至29岁的年轻人，对于科技CEO的信任程度降低到了26%，相较于2020年的时候，下降了20个百分点。皮查伊、扎克伯格等这些领袖，他们的信任度得分处于垫底的情况。此次调查明确指出，AI所带来的就业方面的威胁，是导致这种情况的主要原因。

面对这般危机，斯坦福大学传播学教授给出相关建议，科技CEO应当于演讲里头承认AI的“阵痛”，还得提供具体解决办法，像是职业培训承诺或者就业保障计划。然而直至当下，仅仅黄仁勋确切承诺了增添AI相关岗位的具体数目。读者心里琢磨，科技领袖该以怎样的方式去重建与年轻毕业生之间的信任呢？欢迎于评论区分享看法，点赞并且转发此篇文章。

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